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强制放无薪休假,停薪留职合法吗 强制放无薪休假,停薪留职合法吗

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强制放无薪休假,停薪留职合法吗 强制放无薪休假,停薪留职合法吗 放无薪假强制放无薪休假,停薪留职,协商不成,到 公司所在地 劳动争议仲裁委员会 申请仲裁。 法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争

企业因经营不善,给员工放无薪假是否合法不合法,单位是放假的,但是在休假期间单位是需要支付您基本的工资的,不能低于当地最低生活标准。 《劳动法》之规定: 第二十八条 非因员工本人过错,用人单位部分或者整体停产、停业的,用人单位应当按照下列标准支付停工员工在停工期间的工资

公司放无限期放无薪假,合法吗您好,单位是可以这样做的,但是在休假期间单位是需要支付您基本的工资的,不能低于当地最低生活标准。建议联系专业律师咨询 相关法律相差不大,基本如下 1、 第二十八条 非因员工本人过错,用人单位部分或者整体停产、停业的,用人单位应当按照

公司可以长期放无薪假吗?可以,除了国家头的这些大型国企外,其他基本上就是要破产的公司才用考虑长期放假的事了

劳动法里面哪条规定了企业不能让职工放无薪假期?劳动法第四条就规定了这样的内容,不是直接规定的,而是作为原则规定的。意义是明确的。 中华人民共和国劳动法 第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。 各地的工资支付条例中一般有解释性的规定,

公司给员工放无薪假.违反劳动法吗您好: 根据你的描述以及法律的规定,公司的做法是违反劳动法,可以被迫辞职要求支付经济补偿。

无薪放假违反劳动法吗?公司违反劳动法,劳动者可以向当地劳动监察大队投诉。 《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的

公司放无薪假,连加班、年假都不给调休,合法吗?国家法定节假日和超过法定工作时间的休息时间都是必须的,你公司这样做是不合法的。

强制放无薪休假,停薪留职合法吗强制放无薪休假,停薪留职,协商不成,到 公司所在地 劳动争议仲裁委员会 申请仲裁。 法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争

公司放无薪假,且有公司公告,是否公司不需赔偿员工?公司因业务影响,开始放公司员工无薪假,且公告出来,要求公司员工写请1、《深圳市员工工资支付条例》(自2004年12月1日起施行,现行有效) 第二十八条 非因员工本人过错,用人单位部分或者整体停产、停业的,用人单位应当按照下列标准支付停工员工在停工期间的工资: (一)停工一个月以内的,按照员工本人标准工资